Description du poste
La Direction de la stratégie et de la performance (DSTRAT) est composée de 10 agents :
- la directrice de la stratégie
- 4 contrôleurs de gestion et 1 apprenti
- 3 attachés de recherche clinique (ARC) investigateurs
- 1 cadre responsable de la cellule de bed management et 2 infirmières bed manager
- 1 secrétaire partagée avec la direction des équipements, des achats et de la logistique
En lien avec la Directrice de la Stratégie, l’adjoint à la directrice encadre les équipes de la direction de la stratégie et participe à la gestion des projets et à la gestion opérationnelle sur les différents champs de la direction.
Sur le champ Stratégie :
- Accompagnement de l’élaboration des projets des services et des pôles : réalisation d’études médico-économiques en amont et en aval des projets, structuration des projets touchant à l'offre de soins, dont le projet médical d'établissement et le projet médical partagé
- Participation à l’élaboration et la rédaction de dossiers stratégiques : demandes ou renouvellements d'autorisation d'activité, appel à projets, coordination des réponses aux enquêtes des tutelles, préparation des réunions institutionnelles (COSTRAT, Directoire, CME…)
- Suivi et développement des partenariats et coopérations avec les établissements de santé tiers
Sur le champ Performance & Contrôle de gestion :
- Appui au pilotage de l'activité et de la performance médico-économique, supervision du dialogue de gestion et de la démarche de contractualisation interne, suivi de la mise en oeuvre des projets des services
- Optimisation des parcours patients
Sur le champ de la Recherche :
- Accompagnement de la structuration de l’unité de recherche clinique
- Soutien au développement de la recherche clinique médicale et paramédicale
Encadrement de l’équipe de la direction de la stratégie
En lien avec la directrice de la stratégie, l’adjoint met en place, en lien avec ses collaborateurs, une organisation du travail qui permet d’assurer la continuité des différentes activités du service et entretient une dynamique de coordination entre les différents professionnels de l’équipe.
Poste basé sur le site d'Eaubonne.
Autres détails
Profil recherché
Connaissances particulières requises/prévues :
- Connaissance du secteur sanitaire, du cadre juridique et des principes du financement hospitalier
- Maitrise de la gestion et l’analyse de données, tableaux de bord, enquêtes, statistiques
- Compétences juridiques et/ou connaissance de l’écosystème de la recherche clinique appréciées
Savoir faire / compétences
- Disposer d’au moins une première expérience de management d’équipe
- Compétences en gestion de projet, animation de groupes de travail et conduite du changement
- Sens de l'organisation et de la hiérarchisation des priorités, capacité à faire face à des sollicitations variées sur des dossiers nombreux et à respecter les délais et contraintes pour restituer les livrables attendus
- Compétences rédactionnelles (note, rapports)
- Capacité à travailler en équipe et à rendre compte de ses actions de façon synthétique
Qualités professionnelles requises / prévues :
- Capacité de travail en équipe
- Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur intellectuelle
- Pédagogie et capacités de communication/explication avec des interlocuteurs variés
- Curiosité intellectuelle et sens de l’initiative
- Loyauté, sens de l’intérêt général et des responsabilités
Description de l'établissement
L’Hôpital Simone Veil
Dans le Val d’Oise, à 15 mn de Paris (Gare du nord, Gare Saint Lazare, A15)
Un acteur public incontournable sur le territoire du Val Parisis s’inscrivant dans la dynamique du Projet Régional de Santé initié par l’Agence Régionale de Santé d’Île-de-France, l’hôpital Simone Veil vise à garantir une offre de soins pertinente, accessible à tous et de qualité. 2 561 professionnels au service des patients dont 400 médecins et internes.
2 sites géographiques :
- SITE DE MONTMORENCY : Lieu de prise en charge dédiée de la personne âgée.
- SITE D’EAUBONNE : Le site d’Eaubonne est le lieu de prise en charge de toutes les activités de médecine, chirurgies, obstétriques et de psychiatrie ainsi que des plateaux techniques qui les accompagnent. Les soins de suite et réadaptation y sont également situés.
L’institut de formation en soins infirmiers (IFSI) et l’institut de formation d’aide-soignant (IFAS) sont adossés à l’hôpital.
Une offre de soins diversifiée, adaptée à la population : Services de médecine, de chirurgie, de gynécologie, de pédiatrie et d’une maternité ayant atteint les 3 300 accouchements en 2023. Il dispose également d’une offre de soins psychiatriques intra-hospitalière et extra-hospitalière ainsi que de services de soins de suite et réadaptation.
Urgences adultes, pédiatriques et gynécologiques, deux EHPAD et une Unité de Soins Longue Durée (USLD). Des équipes mobiles et une consultation mémoire viennent compléter ce dispositif.
Un plateau technique de qualité : L'hôpital bénéficie de dispositifs et d'équipements performants : secteur de consultations, six salles de bloc opératoire, une salle de coronarographie, 2 IRM et 2 scanners. Il a également développé un partenariat avec le secteur privé pour la médecine nucléaire.
Chiffres clés
- 1099 lits et places
- 10 051 interventions au bloc opératoire
- 55 971 séjours
- 253 808 consultations
- 89 420 passages aux urgences adultes, psychiatriques, pédiatriques et gynécologiques cumulés
- Budget exploitation courante : 280 M € (5,2 M€ de déficit sur le budget principal)
- 2 600 professionnels
- 6 pôles cliniques d’activité